받을 수 있도록 필요한 지원을 할 수 있다.’이다. 이 조항은 보는 바와 같이 중앙정부와 지방자치단체간의 권한배분이 명확하지 않아 상기와 같은 특혜로 인한 의견대립이 일어나고 있다. 따라서 이에 대한 해결방안으로는 다문화가족지원정책의 각 부처들의 이견을 조정하고 지원하는 역할을 하는
논리를 극복할 수 있는 획기적 권한과 제도의 필요성을 주창하였으며, 2003년 출범한 참여정부가 지방분권화 전략을 통한 국가발전을 시도하면서, 제주국제자유도시는 “특별자치도”라는 새롭고 강력한 추진체계로 다시 태어나게 되었다.
2. 제주특별자치도의 현황 및 문제점
1) 정치적 측면
그 대상이다.
시는 퇴출제라는 ‘채찍’과 함께 능력·성과주의를 바탕으로 한 발탁인사라는 ‘당근’도 선보이고 있다.
지난해 12월 3급 이상 간부인사에서 연공서열 등의 관행을 깨고 발탁인사를 한 데 이어 5급 인사에선 사무관 승진자 2명을 6년5개월 만에 파격적으로 승진시켰다. 시 관계자는 “현
있는 전문적이고 능력있는 정치인들의 진출을 기대하기 어렵다. 다가오는 지방자치선거는 각계의 능력있는 인사들이 정치에 참여할 수 있는 중요한 기회이다. 그러나 이번 선거에서 또 다시 폐쇄적인 충원방식이 고수된채 기성 정치인들끼리만의 잔치가 되어버린다면, 정치권의 신진대사는 다시 요원
해결하기 위해 외원에 의한 사회사업이 활발하게 전개되면서 선진 사회복지사업이 도입되기도 했다.
1948년 대한민국정부수립과 함께 선포된 대한민국헌법은 생활능력이 없는 국민에 대한 국가보호를 명문화하였고 이후 사회복지 실현을 위한 근거를 확립하였다. 그러나 해방과 6․25사변이라는
승인에 관한 시정조치 권고 1999.7.20
.甲 주식회사는 아파트를 건축하고자 해당지역인 乙구청장에게 주택건설사업승인을 신청하였다. 신청지역이 건축법 관련규정에 의해서 공동주택의 건축이 가능함에도 불구하고 乙구청장은 상위법에 근거가 없는 역세권개발계획을 이유로 사업승인을 거부하였다.
시각을 가지고 있다. 그리하여 경영자들은 노사문제는 분규만 없다면 그것으로 모두 끝나는 것으로 생각하는 경향이 있다. 경영자들이 주도하여 기업내의 노사관계를 크게 개선하여 종업원들이 헌신적인 자세로 일하도록 한다는 데까지 아직 생각이 미치지 못하고 있다. 즉, 기업측에서 대립적
. 현재 중국에서 일어나는 최종적인 정책 결정이 지방정부간그리고 중앙정부와 지방정부의 협상 결과에 의해 일어나고 있음을 시사해 준다.
중국의 중앙-지방간 관계에 대한 변화를 이해함으로써 중국의 정치∙경제적 장래에 대해 장기적 전망이 가능하기 때문에 굉장히 의의가 있는 주제이다.
교육을 통제하고 지도한다는 입장이므로 행정이 상위에 있고 교육이 하위에 있다고 본다.
⑤ 한계 : 이러한 교육행정의 공권적 작용은 교육운영을 중앙집권적이며 관료적인 통제 하에 두기 때문에 교육활동의 자율성과 독창성을 위축시키고, 교육의 중립성을 보장하기 어렵다는 문제점이 있다.